根据公司发展需要，為(wèi)加强公司人才梯队建设，决定开展公司相关岗位公开竞聘工作，具體(tǐ)通知如下：
一、公开竞聘岗位及编制
拉丝模事业部支撑环拉丝模部副经理(lǐ)岗 1人
超硬刀(dāo)具材料事业部生产部副经理(lǐ)岗 1人
条件保障部副经理(lǐ)岗 1人
二、岗位主要职责及任职资格要求
详见附件1。
三、公开竞聘遵循的原则
（一）公开、公正、竞争、择优的原则；
（二）任人唯贤，德才兼备的原则；
（三）人岗匹配，人尽其才的原则。
四、公开竞聘的组织
设立公开竞聘评审小(xiǎo)组及工作小(xiǎo)组。评审小(xiǎo)组由公司领导班子成员组成；工作小(xiǎo)组具體(tǐ)成员由总经理(lǐ)办公会委派。
五、公开竞聘工作程序
（一）组织报名
1.报名基本条件
具有(yǒu)胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能(néng)力，有(yǒu)强烈的责任心和事业心；坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新(xīn)，能(néng)结合公司实际卓有(yǒu)成效地开展岗位工作；具有(yǒu)履行岗位职责所需要的政治理(lǐ)论水平和政策水平；具有(yǒu)良好的职业操守和个人品行，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于团结同事。
2.报名形式及时间
凡符合报名条件和岗位要求的人员，采取个人自愿申请的方式进行报名，填写《公开竞聘报名表》（附件2）并于9月25日16:30前发送至联系人邮箱（邮件命名格式：“公开竞聘+竞聘岗位+姓名”）。
应聘者需一并提交學(xué)历學(xué)位及相关资格证书的扫描件。
（二）资格审查及通知
公开竞聘工作小(xiǎo)组负责对报名人员进行资格审查，报公开竞聘领导小(xiǎo)组组長(cháng)审核后，确定各岗位竞聘候选人员，并发出面试邀请。
（三）竞聘安排
1.采用(yòng)竞聘候选人演讲，评审小(xiǎo)组评分(fēn)的方式开展。
2.候选人演讲内容重点围绕对竞聘岗位的认识、近两年的工作业绩表现，个人针对该岗位的胜任情况，以及竞聘成功后的工作打算等方面开展。
3.竞聘演讲时间不超过15分(fēn)钟。
4.评审小(xiǎo)组主要围绕候选人的专业技能(néng)、工作思路、综合素质等方面，针对候选人进行公正客观的评价。
5.根据实际需要，安排其他(tā)测试环节。
6.竞聘演讲时间：具體(tǐ)时间另行通知。
（四）确定人选
根据竞聘候选人面试得分(fēn)、测评结果及岗位发展需要，由公开竞聘领导小(xiǎo)组集體(tǐ)商(shāng)议确定拟聘人选。
（五）组织考察
针对公司内部涉及提拔的拟聘人员，公司需要参照相关规定，全面考察人选业绩、能(néng)力、素质和廉洁从业情况，严把政治关、品行关、能(néng)力关、作风关、廉洁关。
针对公司外部不具备考察条件的拟聘人员，通过适当方式进行背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、學(xué)历學(xué)位、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能(néng)力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（六）会议研究与公示
拟聘人员名单及相关考察材料需经公司党总支委员会审议通过后进行公示，公示期5天（公示次日计算时间，5个工作日）。
（七）人员录用(yòng)
公示期结束，如无异议，由公司综合管理(lǐ)部发文(wén)公布竞聘结果，并依照有(yǒu)关规定针对新(xīn)录用(yòng)员工发放录用(yòng)通知书。
联系人：闫 森 冯启琦
联系方式：0371-86506700
附件：
1.岗位主要职责及任职资格要求
2.公开竞聘报名表
郑州新(xīn)亚复合超硬材料有(yǒu)限公司
2023年09月19日
